据《海南特区报》9月1日报道，8月25日前后，海南省澄迈县机关作风建设检查组对全县各机关单位工作进行了为期3天的检查。检查中，检查组发现畜牧局8个股室都无人上班，且无法说明原因；城监大队办公室只有1名财会人员在上班，其他人员到哪里去也不能给予说明。检查组对以上单位及其他几个单位进行了公开通报批评。

　　登门检查了，发现问题了，进行处理了。或许在澄迈县机关作风建设检查组看来，此事已经圆满结束。但检查组恐怕始料不及，这样的一次“机关作风建设检查”，不但让人看到了“无人上班”的单位的工作作风之恶劣，而且暴露了检查组自身工作作风之浮躁。

　　以检查中“只有1名财会人员在上班”的城监大队办公室为例，面对如此不正常的现象，检查组怀揣着一个“其他人员到哪里去也不能给予说明”的结果，开路走了；最终给予该单位一个“公开通报批评”，就此了事。请注意，“其他人员到哪里去”始终是一个悬案，那名财会人员不能说明同事去了哪里，并不意味着这些人或迟到或早退或旷工。他们有可能是正常请假、外出开会、外出汇报工作等等，只不过那名财会人员不知道而已；当然也有可能是不正常的外出钓鱼、打牌、喝酒等等，只是那名财会人员不愿意揭穿罢了。笔者的意思是，尽管那名财会人员没有说明其同事去了哪里，检查组却不能据此认定该单位多人无故缺岗、作风不好进而予以公开通报批评。

　　一个工作人员在上班时间不知所终，其原因，这个工作人员自己最清楚。像上述的城监大队办公室，一把手赫然就在缺岗之列，检查组何妨叫那名在上班的财会人员拨通其电话问问其在何处、在干什么？就算电话当时不通，检查组难道不能留下自己的电话，让一把手现身之后打电话来说明其当天行踪？更不用说，其实检查组第二天、第三天完全可以再登门一次，一来可以再看看该单位的工作状态，二来也便于当面问个明白。

　　要认定一个单位、一个领导干部、一个普通工作人员工作作风不好，你得让人家说话，进行作风建设检查的检查组总该明白这个道理吧？检查组的职责必须保证其查清楚究竟真相为何，要认定几人无故缺岗，你要摆出事实，而不是拿“其他人员到哪里去也不能给予说明”当证据。

　　当前，许多机关单位的工作作风的确存在严重问题。说老实话，笔者觉得澄迈县那几个“无人上班”的单位，其工作人员全都是正常请假、外出开会等的可能性是不大的，倒是无故缺岗更符合我们的想象甚至是接近事实真相。但是，事情不怕一万就怕万一。机关作风建设检查组必须把工作做细，才能服人，即使此次公开通报批评并没有“错杀”，但它的行事逻辑却是有问题的，这样的工作作风显然太浮躁。

　　检查工作作风的检查组自身工作作风有硬伤，这样的黑色幽默令人笑不起来。许多基层单位工作作风有问题，谁要是说与“打铁的”自身不够“硬”无关，我们除了佩服其嘴硬外，恐怕还要想想为什么总有人能够公然睁着眼睛说瞎话。

[稿源： 衢州日报 　　　编辑: 郑月红 ]