今年村两委换届选举后，龙游县管理村干部出新招：全县1700多名新任村干部，全部签署“辞职承诺书”。内容包括：连续三次无故不参加村里会议的，应辞职；民主测评不满意票达到50%以上的，应辞职；有不赡养老人、不抚养子女、邻里关系恶劣等严重违反社会公道行为的，应辞职等。

　　此举震撼了不少村干部。据当地媒体报道，不少人对此表示：13条承诺就像13道“紧箍咒”，时刻提醒和告诫他们，不好好干事，就得中途“下课”。

　　在不少国家和地区，因为一项政策，一件丑闻，或其它什么原因，导致官员引咎辞职的，早已经是政治常态，但在国内却不多见，仅有的几例“引咎辞职”，其实也多是上级“责令辞职”。

　　龙游县这一做法好在：变“责令辞职”为“自动辞职”——你是白纸黑字签了名的，对照承诺，如果哪一条没有做到，就可以自动辞职，就算想再赖在位子上，必将承受的更大的压力。

　　可以预见的是，“辞职承诺”这一做法，将使村干部更加敬畏民意。对新时期如何加强村干部管理，尝试建立干部退出机制，无疑是一次积极的探索，值得肯定和提倡。然而，任何政策都具有两面性，“辞职承诺”也是一把“双刃剑”——用得好，固然让干部敬畏，使行为规范；用不好，也会导致矫枉过正，反而加大了社会成本。

　　比如，当村干部“民主测评不满意票超过50%以上，应当辞职”，测评的范围有多大。测评的内容是什么，是不是一次测评没达到50%，村干部就该辞职？

　　很多人有体会，在各种各样的测评中，“好好先生”满意率往往不低，相反，能干事，敢碰硬的人，却容易得罪别人。一村虽小，各种各样的利益纠葛恐怕不少，很多时候，干部想做事就会得罪人。在这样的情况下，会不会反而束缚了干部的手脚？

　　类似的可能性应该还有。所以，仅有一纸“辞职承诺书”是不够的，还要有更详细的配套措施。使村干部既能勤于做事，也能勇于做事，如此，好政策才能产生更好的效应。

[稿源： 衢州日报 　　　编辑: 郑月红 ]