有一年轻人，在某县级机关上班。今年起，在“全民创业”热潮中，申请了带薪创业。上班经常不去了，开着车子到处找项目。项目找了不少，却没有一个成功的。旁边人替他着急，他满不在乎：急啥！工资一分不少，实在不行，反正家里开店的，包装一下也能交差，一年半载后回去上班就是了。

　　今年以来，在创业创新的氛围下，我市有的地方出台了鼓励机关干部下海创业的优惠政策，如创业期间工资照发，一定时期内保留编制，可以回原单位上班等。应该说，此举对于调动创业积极性，促进机关事业单位人员流动有一定的好处。但是，只要稍加分析，不难发现，这一政策存在极大的漏洞。

　　因为，干部申请带薪创业后，原单位便很难从时间上对其进行管理，衡量其是否真正去努力创业的标准，只剩下创业效果了。创业成功，固然可以说明其努力了，如果失败，却不能说明其不努力。正因为如此，政策才规定创业失败的干部可以继续回原单位上班，解其后顾之忧。

　　政策有漏洞，就有人钻空子，让“带薪创业”成了“带薪休假”——反正工资收入一分不少，出来自由个一年半载再说。

　　从法理上来说，一边拿财政发的工资，一边干自己的事情，实际上是干一份工作，拿双份报酬，这对纳税人已经不合理，对其他创业者，也是一种不公平的行为。从这一角度看，目前的“带薪创业”政策，充其量只是权宜之计。如果有少数人钻政策漏洞，简直可以称得上是好政策结出恶果了。

　　所以，推出“带薪创业”政策的同时，配套的监督机制必不可少，以对带薪创业的干部做好服务和监督。一旦发现其行为偏离了政策初衷，就召其回原单位上班，对少数行为恶劣的干部，应给予相应的处罚。

　　其实，对一方政府来说，鼓励“百姓创家业、能人创事业、企业创新业”最好的办法，是营造好公平公正的创业环境与氛围，提高服务效率和水平，做到有所为，有所不为。

[稿源： 衢州日报 　　　编辑: 郑月红 ]